Etica e Codice di Condotta
La reputazione stessa di Mulberry & Partners è fondata sul rispetto e l’aderenza a questi principi e valori. Tutte le azioni intraprese da un dipendente della società devono essere conformi al codice di condotta di M & P.
Il codice di condotta M & P definisce le aspettative che riponiamo nelle nostre persone.
Il codice di condotta che segue (di seguito“il codice”) è stato approvato dall’assemblea dei soci di M & P.
Noi, dirigenti e dipendenti delle società del gruppo M & P riconosciamo i nostri obblighi nei confronti di tutti coloro che hanno un legittimo interesse o ruolo rispetto al nostro successo: azionisti, clienti, dipendenti e fornitori;
Le informazioni riguardanti la nostra attività devono essere comunicate con chiarezza, in maniera accurata e non discriminatoria, nel rispetto con della legislazione locale;
Selezioniamo e promuoviamo dipendenti sulla base delle loro qualifiche e dei loro meriti, senza alcuna discriminazione con riguardo alla razza, religione, nazionalità, colore, sesso, orientamento sessuale, età o disabilità;
Riteniamo che un ambiente di lavoro debba essere sicuro e decoroso; non tollereremo molestie sessuali, discriminazioni o comportamenti offensivi di alcun tipo. Nulla che preveda la persistente denigrazione di un individuo attraverso parole o comportamenti, la messa in mostra o distribuzione di materiale offensivo, il possesso o l’uso di armi all’interno di strutture di M & P o dei suoi clienti;
Non manterremo il possesso, non faremo uso né distribuiremo sostanze illegali. Non ci presenteremo al lavoro sotto l’effetto di droghe oppure alcol;
Tratteremo tutte le informazioni relative alle attività di M & P e dei sui clienti come confidenziali. In particolare, la pratica dell’insider trading è espressamente proibita e le informazioni confidenziali non debbono essere utilizzate per conseguire profitti personali;
Non produrremo consapevolmente lavori che contengano affermazioni, riferimenti o immagini offensive, contrarie alla pubblica decenza, e terremo in debita considerazione l’impatto che il nostro lavoro potrebbe avere sulle minoranze fra la popolazione, che si tratti di razza, religione, nazionalità, colore, sesso, orientamento sessuale, età o disabilità;
Non intraprenderemo, al fine di trarre profitto personale o familiare, in maniera diretta o indiretta, alcuna attività che sia in conflitto con quella di un’altra società del gruppo M & P oppure con i nostri obblighi nei riguardi di una di queste società;
Non offriremo alcun dono o incentivo personale per acquisire nuovo lavoro o clienti. Ciò non è da intendersi come una proibizione rispetto ad un decoroso e garbato intrattenimento, o l’occasionale ricorso a doni di modesto valore, a meno che il cliente non abbia un applichi a questo proposito una specifica politica restrittiva;
Non accetteremo, al fine di trarne vantaggio personale, prodotti o servizi di valore superiore a quello nominale da parte di fornitori, potenziali fornitori o altre terze parti;
Non manterremo alcun conflitto di interesse personale o familiare con riguardo alla nostra attività professionale, i nostri fornitori o altre terze parti con cui siamo in affari;
Nessun contributo aziendale di qualsivoglia genere, inclusa la fornitura di servizi o materiali ad un prezzo inferiore a quello di mercato, può essere effettuato verso uomini politici, partiti politici o gruppi di interesse, senza la previa autorizzazione scritta della Direzione Aziendale di M & P e a seguito del preventivo consenso da parte dei suoi soci;
Ci atterremo, ove pertinenti, a tutte le leggi e i regolamenti locali applicabili, nonché a qualsiasi altra disposizione del diritto nazionale e Situazioni di conflitto, potenziali o in essere, con il presente Codice debbono essere segnalate tempestivamente alla Direzione Aziendale di M & P.
